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                                              人才理念

                                              TALENT IDEA
                                              01、成才秘訣

                                              高人指點、本人努力、小人監督、貴人相助。

                                              02、用人哲學

                                              用師者為王、用能者為霸、用徒者滅亡。

                                              03、量才標準

                                              不看文憑看潛力、不講資歷講能力、不看總結看業績、不講親信講德信。

                                              04、選才原則

                                              公平公開公正、公信公認公干。

                                              05、成才始終

                                              學生心態、修己安人、經營自己、舍得人生。

                                              06、管理目標

                                              忠人變強人、文人變能人、能人變高人、眾人變富人。

                                              07、人才標準

                                              會干事、肯干事、能干成事的人

                                              人才觀念一

                                              為想干事的人創造環境,為能干事的人創造舞臺;
                                              為干成事的人創造地位;為干大事的人創造空間。

                                              人才觀念二

                                              事業留人;感情留人;教育留人;待遇留人。

                                              人才觀念三

                                              在一定文化基礎上:情商大于智商、悟性勝于文憑 勤奮高過能力、素質決定成敗。

                                              人才觀念四

                                              小才大用人人有用,大才小用等于無用;
                                              有德無才合理使用,有才無德不能重用;
                                              有文無識邊養邊用,德才兼備提拔重用。

                                              人才觀念五

                                              紅太陽沒有任何資源,況且資源也可以枯竭,
                                              唯有紅太陽人才團隊,才使紅太陽生生不息,
                                              人才是紅太陽財富的創造者、主宰者和操作者。

                                              人才觀念六

                                              合理的人在合理的時間用到合理的位置上發揮合理的效能

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